부당해고 구제신청 기간

부당해고 사건은 내용보다 먼저 날짜를 봐야 합니다

부당해고 구제신청 기간은 생각보다 짧습니다. 2026년 4월 2일 기준 근로기준법 제28조 제2항은 부당해고 등의 구제신청은 부당해고 등이 있었던 날부터 3개월 이내에 해야 한다고 정하고 있습니다.

실무에서는 여기서 가장 많이 놓칩니다. 해고 사유가 부당한지 정리하고, 회사와 이야기하고, 내용증명까지 보내다 보면 시간이 꽤 빨리 지나가기 때문입니다. 그래서 부당해고 사건은 억울함을 정리하기 전에 3개월이 아직 남아 있는지부터 확인하는 게 맞습니다.

회사와 협의 중이어도 기간은 멈추지 않습니다

회사와 대화 중이거나 합의 가능성을 보는 상황에서도 노동위원회 구제신청 기간은 자동으로 멈추지 않습니다. 그래서 협의는 협의대로 하되, 접수 기한은 따로 관리해야 합니다.

실무에서는 협의가 결렬된 뒤에야 신청하려다가 3개월을 넘기는 경우가 가장 많습니다. 부당해고 사건은 내용도 중요하지만 기한 관리가 우선입니다.

실무에서 자주 틀리는 포인트

지금 바로 확인할 건 세 가지입니다

첫째, 해고 또는 처분 날짜. 둘째, 3개월 만료일. 셋째, 그 전에 노동위원회 접수가 가능한 상태인지입니다.

• 구제신청 기간 근거: 국가법령정보센터 근로기준법 제28조
• 노동위원회 안내: 중앙노동위원회