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업데이트: 2026-02-06

인건비 계산 방법

직원·아르바이트 등 인건비(급여, 세금, 4대보험 등) 실무 계산법을 단계별·항목별로 정리. 실제 지급액 산정, 준비물, 자주 막히는 포인트, 법적 체크사항까지 모두 안내.

한 줄 요약
사업장에서 인건비를 정확히 계산하는 방법을 절차, 예시, 체크포인트까지 한 번에 확인할 수 있습니다.

인건비 계산 방법: 직원 급여·세금·4대보험 실무 가이드

설명보다 실행을 우선해 지금 바로 판단할 수 있도록 핵심 기준만 간결하게 정리했습니다.

중요: 인건비 계산 방법 적용 전 공식 기준과 최신 공고를 함께 확인하세요.

■ 결론 요약

  • 인건비 계산은 기본급(시급·월급) + 수당(연장·야간·휴일) + 상여금 등 지급액에서, 4대보험료 및 원천세(소득세·지방소득세)를 공제해 실지급액을 산출합니다.
  • 필수 절차: ①근로계약 확인 → ②기본급/수당 산정 → ③법정공제(4대보험, 세금) 적용 → ④실지급액 계산 → ⑤급여명세서 작성
  • 대표 케이스: 정규직, 아르바이트, 프리랜서(사업소득) 등 고용형태별로 산식·공제항목이 다를 수 있음.
  • 주의: 최저임금·주휴수당 등 법정 기준 준수 필수. 4대보험·세금은 급여명세서 기준으로 매달 신고·납부 필요(국세청·4대보험 정보연계센터 등 확인 가능).
  • 확인 경로: 최저임금위원회, 국민연금공단, 건강보험공단, 근로복지공단, 국세청 홈택스 등 공식 기관 참고.

1. 인건비 계산 전체 흐름

단계 핵심 내용 실무 체크포인트
1. 근로계약 확인 근무형태(정규직/아르바이트/프리랜서), 기본급, 수당, 근로시간 등 확인 근로계약서 필수 보관, 고용형태별 산식 상이
2. 지급액 산정 기본급(시급×근로시간, 월급 등) + 수당(연장, 야간, 휴일, 주휴 등) + 상여금 등 합산 최저임금, 주휴수당 누락 주의
3. 공제액 산정 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험), 소득세, 지방소득세 등 법정공제 보험·세금율 최신 확인 필요, 고용형태에 따라 일부 미적용
4. 실지급액 계산 지급액 – 공제액 = 실제 직원에게 지급할 금액 급여명세서 의무 발급
5. 급여명세서 작성 지급·공제항목 명시하여 서면 제공 2021.11월부터 법적 의무화

2. 준비물 및 확인사항

  • 근로계약서(근무조건 확인)
  • 근로자 인적사항(주민등록번호, 주소 등)
  • 급여 산정 기준(시급/월급, 수당, 상여 등 세부 항목)
  • 4대보험(가입여부, 공제율 등)
  • 국세청 원천세율표(소득세·지방소득세)
  • 계산 시뮬레이터(공식기관 홈페이지 활용)

3. 인건비 계산 방식별 실무 예시

고용형태 지급액 산정 공제항목 예시
정규직(월급제) 월급 + 각종 수당 4대보험, 소득세, 지방소득세 월급 200만 원
4대보험 약 9%, 세금 약 2% 공제
→ 실지급액 약 178만 원
(자세한 금액은 연령·공제항목별 상이)
아르바이트(시급제) 시급×근무시간 + 주휴수당 4대보험(일부), 소득세(일용직 기준) 시급 9,860원, 주 15시간 근무
주휴수당 포함, 4대보험·세금 일부 공제
프리랜서(사업소득) 계약금액 원천징수(3.3%) 100만원 지급 시
3.3만원(세금) 공제, 96.7만원 지급
4대보험 미적용

4. 자주 막히는 포인트 & 주의사항

  • 최저임금 미만 지급, 주휴수당 누락 → 과태료 등 법적 위험
  • 4대보험 산정 기준 혼동(시작월, 중도입사/퇴사, 아르바이트 적용 등)
  • 급여명세서 미발급 시 과태료 부과(2021년 11월 이후)
  • 세금율(원천세 등) 매년 변동 가능 → 국세청 자료 최신 확인 필요
  • 프리랜서에게 4대보험 공제, 혹은 근로자에게 3.3%만 원천징수 등 잘못 적용 주의

5. 인건비 계산 대체 경로 (자동화)

  • 국세청 홈택스 급여 자동계산기
  • 고용노동부/지자체 최저임금 계산기
  • 4대보험 정보연계센터 보험료 산정기
  • 시중 노무·회계 서비스(예: 더존, 알밤, 잡코리아 급여계산기 등) 활용

6. 실무 체크리스트

  • 근로계약서 상 근로형태·급여기준 확인
  • 최저임금, 주휴수당 반드시 포함
  • 4대보험 가입·공제율 최신 확인
  • 세금(소득세·지방소득세) 매월 공제
  • 급여명세서 발급 의무 준수

7. 참고/문의처

  • 최저임금: 최저임금위원회 (www.minimumwage.go.kr)
  • 4대보험: 4대사회보험 정보연계센터 (www.4insure.or.kr)
  • 세금: 국세청 홈택스 (www.hometax.go.kr)
  • 노무 상담: 고용노동부 고객상담센터 1350

빠른 체크

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체크리스트 7개
지금 바로 실행할 순서만 빠르게 체크하세요.
1근로계약서 확인 근무형태, 임금, 수당 등 명확히 확인
2최저임금 및 주휴수당 반영 최저임금·주휴수당 미반영 시 법적 문제
34대보험 공제율 최신 확인 연도별, 고용형태별 상이
4소득세·지방소득세 공제 국세청 원천세율표 참고
5급여명세서 발급 2021년 11월부터 법적 의무
6근무시간·수당 계산 정확성 근로시간, 연장·야간·휴일수당 등
7자동계산기 활용 공식기관/검증된 서비스 활용
FAQ 7개
자주 막히는 질문을 먼저 모아봤습니다.
인건비 계산에서 주휴수당은 언제 포함되나요?
주 15시간 이상 근무하는 근로자(아르바이트 포함)는 주휴수당을 반드시 포함해야 합니다.
4대보험은 모두 공제해야 하나요?
정규직은 모두 해당, 단 아르바이트·일용직·프리랜서는 일부 또는 미적용될 수 있으므로 고용형태별 확인 필요.
프리랜서(사업소득자)에게 인건비 줄 때 4대보험 공제하나요?
아니요, 4대보험 공제하지 않고 원천세 3.3%만 공제(근로자가 아님).
인건비 계산 시 가장 많이 실수하는 부분은?
최저임금·주휴수당 누락, 4대보험·세금 공제율 적용 오류, 고용형태 오인 등입니다.
인건비 계산 자동화 서비스 추천은?
국세청 홈택스 급여계산기, 4대보험 정보연계센터, 시중 노무/회계 서비스 등을 활용할 수 있습니다.
급여명세서 발급은 반드시 해야 하나요?
2021년 11월부터 의무화되어 미발급 시 과태료가 부과됩니다.
연장, 야간, 휴일수당 산정법이 궁금합니다.
통상임금의 1.5배(연장·야간·휴일)에 해당하며, 각각 법정 기준 확인 필요.

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2026-01-27 조회 0 댓글 0 도움돼요 1

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