직원이 손님과 싸웠을 때 책임

직원이 손님과 싸웠다면 먼저 매장 책임 가능성부터 봐야 한다

직원이 손님과 다투면 사장님은 “직원이 잘못했으니 직원 책임”이라고 생각하기 쉽습니다. 하지만 근무 중 손님 응대 과정에서 생긴 일이라면 매장도 함께 책임을 질 수 있습니다.

핵심은 싸움이 업무 수행 중 발생했는지, 사장님이 직원 교육과 감독을 제대로 했는지, 손님에게 실제 손해가 생겼는지입니다.

손님 응대 중 생긴 일은 사용자책임이 문제될 수 있다

민법상 사용자는 직원이 업무집행과 관련해 제3자에게 손해를 입힌 경우 배상책임이 문제될 수 있습니다. 매장 안에서 주문, 계산, 환불, 대기 안내 중 벌어진 다툼이라면 사장님도 상황을 가볍게 보면 안 됩니다.

직원만 혼내기 전에 사실관계부터 잠가야 한다

손님이 리뷰를 쓰거나 신고하겠다고 하면 사장님이 급하게 사과부터 하기도 합니다. 하지만 사실관계를 모른 채 책임을 인정하는 말부터 하면 나중에 불리할 수 있습니다.

• CCTV 보존 기간을 확인하고 필요한 구간을 저장한다.
• 직원, 손님, 주변 직원의 진술을 따로 정리한다.
• 결제 내역, 주문 내역, 환불 요청 내용을 확인한다.
• 욕설, 폭행, 물건 파손 여부를 구분한다.
• 손님 응대 매뉴얼과 직원 교육 기록이 있는지 확인한다.

손님에게는 짧게, 직원에게는 정확하게 대응해야 한다

손님에게는 “확인 후 연락드리겠다”는 식으로 감정 대응을 피하는 것이 좋습니다. 직원에게는 사실관계를 확인하고, 필요하다면 경고나 징계 절차를 밟아야 합니다.

다만 손님이 먼저 폭언·폭행을 했다면 직원 보호도 사장님의 일입니다. 직원에게 무조건 사과를 시키는 방식은 내부 불만과 추가 분쟁을 만들 수 있습니다.

사장님이 바로 처리할 순서

1. CCTV, 결제내역, 주문내역을 먼저 확보한다.
2. 직원에게 사건 시간을 기준으로 사실관계를 적게 한다.
3. 손님에게는 확인 후 연락하겠다고 안내하고 감정 대응을 피한다.
4. 욕설, 폭행, 파손, 환불 요구를 나눠 대응한다.
5. 매장 책임 가능성이 있으면 사과·환불·보험 처리 여부를 검토한다.
6. 직원 잘못이 확인되면 경고, 교육, 징계 기록을 남긴다.

공식 기준을 확인할 경로

1. 국가법령정보센터에서 근로기준법 확인하기에서 민법 제756조 사용자책임을 확인한다.
2. 생활법령정보에서 해고·임금 기준 확인하기에서 불법행위와 손해배상 기준을 확인한다.
3. 국가법령정보센터에서 근로기준법 확인하기에서 근로기준법 제23조 징계·해고 제한 기준을 함께 확인한다.