임금/수당 가이드 모아 보기

사업주가 자주 찾는 임금/수당 관련 가이드를 한눈에 모아봤어요.

총 6개

휴일근로수당

휴일근로수당은 휴일의 종류, 근로자 구분, 연장근로 겹침 여부에 따라 달라집니다. 주휴일·약정휴일·대체휴일을 먼저 나눠 보세요.

휴일근로수당은 쉬는 날 일했다고 무조건 같은 비율로 붙는 수당이 아닙니다. 휴일근로 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트 이상, 8시간을 초과한 부분은 100퍼센트 이상을 가산하는 구조라서...

최저임금 위반 신고는 월급이 적어 보인다는 느낌만으로 진행하면 꼬이기 쉽습니다. 먼저 실제 비교대상 임금을 시급으로 환산해 해당 연도 최저임금과 비교하고, 그다음 근로계약서와...

연장근로수당 계산은 근무시간이 길었다고 전부 붙는 문제가 아닙니다. 원칙적으로 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로에 대해 통상임금의 50퍼센트 이상을 가산해 계산합니다.

주휴수당 계산은 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근한 근로자에게 적용됩니다. 풀타임은 1일 소정근로시간 기준으로, 단시간근로자는 주 소정근로시간 비례 방식으로 계산합니다.

알바 주휴수당은 ‘주 15시간 이상 근무’와 ‘소정근로일 개근’이 핵심 기준입니다. 시급에 포함 여부, 계산 방법, 주휴 미지급 분쟁까지 사장님 실무 기준으로 정리했습니다.

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