해고 가이드 모아 보기

사업주가 자주 찾는 해고 관련 가이드를 한눈에 모아봤어요.

총 8개

해고 사유 입증 책임

해고 사유 입증 책임은 보통 회사가 집니다. 근로자 유형별 적용 범위, 계약서·근태기록·급여자료, 분쟁 전 확인할 서류와 관할기관 경로를 정리했습니다.

해고 예고 제외 사유는 모든 근로자에게 같지 않습니다. 정규직, 단시간근로자, 가족종사자, 특수고용형태별 기준과 계약서·근태기록 확인 포인트를 정리했습니다.

해고 통보 기간은 근로자 유형과 계약 형태에 따라 확인해야 합니다. 정규직, 단시간근로자, 가족종사자 여부와 계약서·근태기록 보관 상태를 함께 점검하세요.

해고 통보 문자 가능 여부를 근로자 범위, 계약서·근태기록, 서면 통지 기준으로 정리했습니다. 문자만 보냈을 때의 분쟁 위험과 확인 경로도 함께 봅니다.

해고예고수당 지급 제외 사유를 판단할 때는 근로자 범위, 계약서와 근태기록, 해고 사유의 성격을 먼저 봐야 합니다. 소규모 매장도 예외가 아니며, 서류가 없으면...

해고예고수당은 해고할 때 항상 붙는 돈은 아닙니다. 다만 30일 전 해고예고를 하지 않았다면 원칙적으로 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 하고, 계속 근로 3개월...

해고예고수당 계산은 월급을 그대로 30일치 주는 문제로 단순화하면 틀릴 수 있습니다. 기준은 평균임금이 아니라 통상임금이고, 계속 근로 3개월 미만 등 예외가 있는지도...

해고 예고수당은 사업주가 근로자 해고 시 원칙적으로 지급해야 하는 금전입니다. 지급 요건, 예외 사유, 계산 방법, 분쟁 시 대처법 등 실무자가 반드시...

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