D-2·D-4 유학생 알바, 주 몇 시간까지 고용할 수 있나요? 사업주 허가 기준

기준 확인일: 2026년 10월 5일. 허용시간표는 법무부 2026년 9월 1일 체류자격별 안내와 2026년 9월 15일 법제처 생활법령을 대조했습니다. 아래 시간은 정부의 유학생 시간제 취업 안내표를 풀어쓴 것입니다. 체류자격 세부 코드, 학위과정·학년, 한국어 기준, 학교·성적 요건, 학기·방학 및 개별 허가내용에 따라 달라질 수 있습니다.

유학생 알바 허용시간, 비자와 조건별로 다릅니다

시간표는 법무부 체류자격별 안내를 인용한 Study in Korea의 유학생 시간제 취업 허용시간표를 기준으로 정리했습니다. 허가 신청 대상·절차·제출서류는 Study in Korea의 신청 안내도 함께 확인했습니다. TOPIK뿐 아니라 사회통합프로그램(KIIP)이나 세종학당 이수 기준으로도 한국어 요건을 충족할 수 있습니다.

D-4는 6개월, D-2는 바로 일해도 된다는 뜻인가요?

아닙니다. D-2 중 정부 안내에서 정한 세부자격은 D-4 어학연수생보다 일찍 신청할 수 있지만, “D-2 비자를 받았으니 바로 출근 가능”하다는 뜻은 아닙니다. 허가 대상 세부자격인지, 학교 담당자의 확인을 받았는지, 출입국 허가가 완료됐는지를 모두 확인해야 합니다.

2026년 9월 1일 기준 안내상 일반 신청 대상 D-2 세부자격은 D-2-1~D-2-4, D-2-6, D-2-7입니다. D-4-1·D-4-7 어학연수생과 D-2-8 방문학생은 자격변경일(비자 소지자는 입국일)부터 6개월이 지나야 신청 대상이 됩니다. 그 밖의 세부자격, 출석·성적 문제, 학위과정 종료 후 학점 부족으로 체류를 연장한 경우에는 이 일반표를 그대로 적용하지 마세요. 석·박사 수료 뒤 논문 준비 중인 경우는 별도 요건을 충족하면 허용될 수 있습니다. 현재 기준은 법제처 생활법령의 2026년 9월 유학생 시간제취업 안내에 정리돼 있습니다.

먼저 대상 세부자격부터 확인하세요

D-2라고 모두 아르바이트 허가를 신청할 수 있는 것은 아닙니다. 일반 시간제 취업 대상은 정규 학위과정의 지정 세부자격이며, 어학연수 D-4-1·D-4-7과 방문학생 D-2-8은 별도의 6개월 경과 요건이 있습니다. 외국인등록증에 적힌 D-2·D-4 뒤 숫자까지 확인하고, 대상이 아닌 코드라면 일반 아르바이트 시간표를 적용하지 않습니다.

신청 시에는 학교 국제처 등 유학생 담당자의 확인과 출입국 허가가 모두 필요합니다. D-2 학부·전문학사·대학원에서 일반표에 따라 바로 신청할 수 있다고 해도, 자동으로 근무가 승인되는 것은 아닙니다. 최근 출석·성적·체류 상황과 예정 업무를 심사하며, 학교 확인서만 받은 상태는 출근 허가가 아닙니다.

사업주가 첫 출근 전에 확인할 6가지

1. 외국인등록증의 체류자격과 체류기간을 확인합니다. D-2·D-4만 보지 말고 D-2-1, D-2-8, D-4-1처럼 세부 코드까지 봅니다.
2. 시간제 취업 허가가 실제로 완료됐는지 확인합니다. 학교 확인서나 신청 접수 화면은 출입국 허가서가 아닙니다. 허가가 나기 전 근무를 시작시키지 않습니다.
3. 허가서에 적힌 사업장·주소·업무·허가기간을 사업자등록증과 근로계약서에 대조합니다. 상호가 같아도 실제 근무지가 다르면 허가내용과 맞는지 확인합니다.
4. 허가된 시간과 실제 근무표를 비교합니다. 정부 표의 주중·주말/방학 구분을 그대로 적용하고, 다른 근무처가 있다면 허가서에 기재된 모든 장소와 시간조건을 확인합니다.
5. 근무처나 업무를 바꾸기 전 변경허가·신고가 필요한지 확인합니다. 기존 허가를 새 사업장에 그대로 적용하지 말고, 변경된 조건으로 일하기 전에 출입국 안내를 받습니다.
6. 근로계약서와 출퇴근 기록을 보관합니다. 계약서에는 시급, 근무일·시간, 휴게시간, 근무장소를 실제 허가 조건과 맞게 적습니다.

근무시간은 주중·주말·방학별로 대조하세요

허가서에 주중 10시간·주말/방학 10시간으로 적힌 D-4 학생이라면, 주중에 일한 시간과 주말·방학에 일한 시간을 각각 따집니다. 예를 들어 수요일 4시간과 금요일 3시간은 주중 7시간, 토요일 4시간과 일요일 5시간은 주말 9시간입니다. 총 16시간이어도 각 구분의 허용범위에 들 수 있지만, 일요일에 2시간을 더하면 주말 합계가 11시간이라 허가조건을 넘습니다. 학생의 허가서가 다른 수치를 정했다면 이 예시보다 허가서 조건을 따르세요.

D-4는 방학이라고 허용시간이 무제한이 되지 않습니다. D-2도 한국어 기준·학위과정·개별 허가에 따라 주말·방학 한도가 달라집니다. 학기와 방학이 바뀌는 시기, 공휴일이 포함된 주는 학교 학사일정과 허가서의 구분을 함께 확인해 근무표에 반영하세요. “주 10시간”이라는 표현만 보고 주중·주말 구분을 합치거나 빼지 마세요.

실제 출퇴근시간은 출입국 허가조건과 임금 산정을 대조할 수 있도록 기록하세요. 근무시간 변경이나 다른 사업장 추가가 예정되면 새 조건으로 일하기 전에 출입국 허가·신고 필요 여부를 확인하고, 허가된 장소·업무·시간이 근로계약서와 일치하는지 점검합니다. 실제 근로시간 기록에는 근로시간 기록표 작성·보관 가이드를 활용할 수 있습니다.

아르바이트로 맡길 수 있는 업무인지도 따져야 합니다

시간제 취업 허가는 모든 업종·직무에 공통으로 열려 있지 않습니다. 정부 안내는 음식점 보조, 일반 사무 보조, 관광 안내 보조, 면세점 판매 보조처럼 학생이 통상 할 수 있는 일을 예시로 듭니다. 반면 아래 업무는 제한되거나 별도 자격·예외 허가가 필요할 수 있습니다.

예외 업무는 학생의 학위과정, 방학 여부, 한국어 자격, 사업장과 계약 형태에 따라 달라집니다. 법제처 최신 제한·예외 표와 하이코리아의 외국인 취업 및 고용가능여부 조회로 업무를 먼저 대조하고, 불명확하면 1345에 확인합니다.

허용시간을 넘기거나 허가 없이 일하면

학교 확인, 고용주의 구두 약속, 근로계약서는 출입국 허가를 대신하지 않습니다. 무허가로 취업한 유학생은 법에 따라 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금 대상이 될 수 있고, 출국명령이나 강제퇴거 등 체류상 불이익도 받을 수 있습니다. 허가된 시간·장소·업무를 어긴 경우에도 위반 내용에 따른 처분이 가능합니다. 사업주도 무허가 고용 사실과 실제 근무조건에 대해 출입국 조사를 받을 수 있으므로, 허가서에 적힌 내용과 근무표·계약서를 맞춰 보관하세요. 처분은 위반 사실에 따라 달라지며, 법제처의 위반 시 제재 안내와 출입국관리법 제20조를 확인하세요.

유학생도 근로자로 일하는 시간에는 최저임금과 근로계약 등 노동관계법을 적용받습니다. 출입국 허가시간이 남아 있다고 무급근무나 임금 미지급이 허용되는 것은 아닙니다. 시급·근무시간 계약은 외국인 근로자 근로계약서 작성 시 확인사항, 주간 근무시간을 계약서에 적는 방법은 소정근로시간 근로계약서 작성 내용도 함께 확인하세요.

근무처를 옮기거나 추가할 때는 기존 허가가 새 사업장에도 그대로 적용된다고 보지 마세요. 고용주와 학생은 근로계약서의 시급·근무일·장소·휴게시간을 허가내용과 맞춰 작성하고, 변경 허가가 필요한 경우 승인 이후 근무를 시작합니다. 계약서 항목은 외국인 근로자 계약 확인사항에서 살펴보세요.

시간제 취업 허가 신청에 필요한 서류

신청 전 표준근로계약서에 시급과 근무조건을 적고, 학교 유학생 담당자의 확인을 받은 시간제 취업 확인서와 신청서류를 준비합니다. 안내된 기본 서류는 여권·외국인등록증·신청서, 시간제 취업 확인서, 성적 또는 출석 증명(FIMS로 확인되면 대체 가능), 해당자의 한국어능력 증빙, 사업자등록증 사본, 표준근로계약서 등입니다. 학생이 하이코리아 전자민원 또는 관할 출입국·외국인관서에서 신청해 허가를 받은 뒤 근무를 시작합니다. 세부 자격에 따라 서류가 달라질 수 있으니 하이코리아의 최신 신청 안내를 따르세요. 사업주는 승인된 허가 조건과 계약서·근무표를 함께 보관합니다.

허용 업무는 보통 학생이 통상적으로 할 수 있는 아르바이트 수준의 업무입니다. 정부 안내에는 음식점 보조, 일반 사무 보조, 관광 안내 보조 등이 예시로 나옵니다. 제조·건설 등 제한 분야나 전문직 업무, 개인과외는 별도 제한·요건이 있을 수 있으므로 업종명만 보고 가능하다고 판단하지 마세요.

자주 묻는 질문

학교 국제처가 확인해 주면 바로 출근해도 되나요?

아니요. 학교 확인서는 신청 절차에 필요한 서류일 수 있지만, 관할 출입국의 허가와 다릅니다. 허가가 완료된 뒤 허가서에 기재된 조건으로 근무를 시작해야 합니다.

D-4 학생은 주말에 일하면 주중 시간과 별도로 더 일할 수 있나요?

D-4는 주말·방학 무제한 대상이 아닙니다. 한국어 기준 충족 여부에 따라 주중과 주말·방학 허용 기준이 다르게 안내돼 있으므로, 허가서에 적힌 시간 범위에 맞춰 일정을 계산해야 합니다.

D-2 학부생은 TOPIK이 없으면 무조건 일할 수 없나요?

정부 안내표에는 한국어 기준 미충족 시 주 10시간 기준이 제시돼 있지만, 신청 자격과 학교 확인 등 다른 요건은 여전히 충족해야 하고 허가도 먼저 받아야 합니다. TOPIK 외에 KIIP·세종학당 기준을 충족하는지도 확인하세요.

학생이 다른 가게에서도 일하면 시간은 따로 계산하나요?

허용시간은 학생의 시간제 취업 허가 기준입니다. 사업장별로 상한을 각각 새로 계산하지 말고 학생이 다른 곳에서 일하는 시간까지 합쳐 주간 일정을 확인하세요. 추가 근무처는 사전에 허가 대상인지 별도로 확인해야 합니다.