건강보험 보수총액신고 정정

건강보험 보수총액 정정은 연봉 숫자 하나만 고치는 일이 아니라 근무월수까지 다시 보는 작업입니다

건강보험 보수총액신고 정정에서 가장 중요한 포인트는 총액과 월수가 같이 움직인다는 점입니다. 국민건강보험 EDI 작성방법은 전년도 보수총액과 산정월수를 입력·수정하도록 안내하고 있습니다.

실무에서는 대표들이 보수총액만 신경 쓰고 근무월수를 가볍게 보는 경우가 많습니다. 그런데 중도입사자, 휴직자, 중도퇴사자가 있는 사업장은 월수 오류가 같이 얽히기 쉽습니다. 그래서 건강보험 정정은 급여총액만 맞추는 걸로 끝나지 않습니다.

대표님이 먼저 확인하셔야 할 건 두 가지입니다. 총액이 틀렸는지, 월수가 틀렸는지입니다

실무상 오류는 보통 네 가지로 나뉩니다. 보수총액 과소신고, 보수총액 과다신고, 산정월수 누락, 산정월수 과다 반영입니다. 이 네 가지를 분리해 보면 원인이 빨리 보입니다.

예를 들어 연봉은 맞게 들어갔는데 중도입사자의 산정월수를 12개월로 잘못 넣었다면 정정이 필요합니다. 반대로 월수는 맞는데 성과급이나 상여 반영이 빠졌다면 총액을 정정해야 합니다. 그래서 건강보험은 `얼마 받았는지`와 `몇 개월 일했는지`를 같이 봐야 합니다.

예시로 보면 이해가 쉽습니다

예를 들어 2025년 7월 입사한 직원의 전년도 보수총액이 1,800만원인데 산정월수를 6개월이 아니라 12개월로 입력했다면, 대표는 총액만 맞다고 생각할 수 있어도 보험료 정산 측면에서는 잘못된 신고가 됩니다.

이처럼 건강보험 보수총액 정정은 단순 급여오류보다 입사·퇴사·휴직 시점 오류에서 더 자주 나옵니다. 특히 인사자료와 급여자료를 따로 관리하는 사업장에서 많이 생깁니다.

지원내용별 확인 링크

• 보수총액통보서 작성방법: 국민건강보험 EDI 직장가입자 보수총액통보서
• 보수총액 통보 법적 근거: 국민건강보험법 제35조 관련 내용