직원이 “주휴수당 당연히 줘야죠?” 기준이 헷갈립니다

주휴수당은 “주 15시간 이상” 같은 키워드만 알고 있으면 오히려 사고가 나더라고요.
특히 알바가 주마다 스케줄이 달라질 때, 결근이 섞일 때, 대체근무를 했을 때 헷갈립니다.

제가 매장 운영하면서 만든 기준:

(1) 주 소정근로시간 산정 → 15시간 이상 여부 체크

(2) 개근 요건: 지각/조퇴/결근 처리 기준을 계약서/내규로 통일

(3) 월급/주급/시급별 정산 방식 미리 고정

(4) 스케줄표/출근기록(증거) 관리가 최우선

정확한 계산은 상황에 따라 달라져서, 댓글로 “내 케이스” 적어주시면 다른 사장님들과 함께 정리해볼게요.