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권고사직 합의서 작성 시 위로금·퇴직금 구분

2026.08.19 실무가이드 권고사직

권고사직은 직원이 자발적으로 사직한 것인지 회사의 권유를 받아 합의한 것인지에 따라 분쟁 포인트가 달라질 수 있습니다. 합의서에는 퇴직일, 마지막 근무일, 미지급 임금, 퇴직금, 별도 위로금, 연차정산과 지급일을 구분해 적어야 합니다. 실업급여 수급 여부를 보장하는 문구나 사실과 다른 이직사유를 임의로 작성해서는 안 됩니다.

실무 적용 포인트: 사업자 유형·계약·신고기간·직원 수에 따라 세부 기준이 달라질 수 있습니다. 아래 순서대로 현재 자료를 먼저 확인하고, 불명확한 부분은 임의로 확정하지 말고 해당 기관이나 전문가에게 원자료를 보여준 뒤 처리하세요.

먼저 확인할 대상과 기준

회사 제안·직원 동의·사직서 제출 시점과 실제 근무 종료일을 기록합니다. 취업규칙·근로계약·해고 통지 여부와 5인 미만 여부 등 사실관계를 먼저 확인합니다.

증빙·자료를 모으는 방법

권고 내용, 직원의 동의·협의 메시지, 근로계약서, 급여대장, 연차·퇴직금 계산표, 합의서·지급증빙과 이직확인서 자료를 보관합니다.

금액·기한·신청 조건

퇴직금은 계속근로기간·평균임금 등 기준으로, 위로금은 합의한 별도 금액으로 계산합니다. 미지급 급여·연차수당·경비와 세금·원천징수 여부도 항목별로 나눕니다.

예외·문제 발생 시 확인

직원에게 사직을 강요하거나 실업급여 수급을 확약하고 이직사유를 사실과 다르게 작성하면 분쟁이 커질 수 있습니다. 서명 전 직원에게 내용을 설명하고 자발적 동의 여부를 확인합니다.

상황별 판단표

상황 먼저 볼 기준 실무 확인
퇴직금 계속근로·평균임금 법정 산정표와 지급일
위로금 별도 합의 금액·조건 세금·지급증빙 확인
미지급금 급여·연차·경비 항목별 계산·정산

처리 순서

  1. 권고사직 협의 경위와 퇴직일을 확인합니다.
  2. 임금·퇴직금·연차·경비를 계산합니다.
  3. 위로금과 법정금품을 분리해 합의합니다.
  4. 이직사유·서명·지급일을 사실대로 작성합니다.
  5. 지급·이직확인서·합의서 사본을 보관합니다.

실제 사업장 예시

직원과 10월 31일 퇴직에 합의했다면 위로금 200만원과 퇴직금을 한 줄로 “퇴직정산”이라고 적지 않습니다. 마지막 급여·미사용 연차·퇴직금·위로금을 각각 계산하고 지급일과 이직확인서 작성 기준을 합의서에 구분해 적습니다.

자주 틀리는 처리

  • 위로금과 퇴직금을 합쳐 적음 — 법정금품·합의금·미지급금의 성격을 분리합니다.
  • 실업급여 수급을 보장함 — 수급 판단은 고용센터 기준이며 사실과 다른 이직사유를 약속하지 않습니다.
  • 구두 합의 후 서명만 받음 — 협의 경위·정산표·지급증빙을 함께 보관합니다.

처리 전 체크리스트

  • 협의 경위·동의자료
  • 마지막 근무일·퇴직일
  • 급여·연차·퇴직금 계산
  • 위로금·세금·지급일
  • 이직사유·이직확인서
  • 합의서·이체증·사본

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공식 자료 확인

고용노동부에서 퇴직·임금·해고 관련 기준 확인하기 그리고 고용보험에서 이직확인서·실업급여 안내 확인하기를 기준으로 신청일·거래일의 세부 요건을 최종 확인하세요. 제도·서식·메뉴명은 바뀔 수 있으므로 실제 처리일의 공식 안내를 다시 확인해야 합니다.

기록 보관: 계산표·신청 화면·계약서·고지서·상담 접수번호와 처리 결과를 같은 사건 또는 신고기간 폴더에 보관하세요. 파일명에 기준일과 확인자를 넣고 수정한 경우 이전본과 사유를 남기면 재검토가 쉬워집니다. 금액을 계산한 기준과 확인하지 못한 항목도 메모해 두면 다음 담당자나 세무·법률 상담자가 원자료를 빠르게 검토할 수 있습니다.

처리 전 마지막 확인: 대상·기한·금액·담당기관·제출방법을 한 줄로 다시 적고, 실제 제출 또는 지급 후에는 접수번호·이체증·수정일을 확인하세요. 공식 페이지의 안내가 본문과 달라지면 본문의 일반 설명보다 해당 기관의 최신 기준을 우선합니다.

다음 달 점검: 신청·계약·납부를 완료한 뒤 결과가 실제 장부·급여·계좌·재고·사업계획에 반영됐는지 다시 대조하세요. 처리 전 예상과 달라진 금액이나 일정은 이유와 확인자를 기록해 같은 오류가 반복되지 않도록 합니다.

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